Klare Ansage gegen Werksschließungen und Kahlschlag-Pläne bei Volkswagen!

„Wir stehen erst am Anfang einer Auseinandersetzung mit dem Unternehmen, die sich gewaschen hat. VW wird den Widerstand ernten, der durch das Top-Management gesät worden ist!“, so Thorsten Gröger, IG Metall-Bezirksleiter und Verhandlungsführer des Volkswagen Haustarifvertrages. Dabei sind 3000 Beschäftigte in der Friedenspflicht bei einer verhandlungsbegleitenden Aktion erst der Anfang. Er fügt an: „Kahlschlag ist kein Zukunftskonzept. Niemandem liegt das Wohl Volkswagens mehr am Herzen als den vielen Beschäftigten, welche in den letzten Jahren höchstflexibel zwischen Kurzarbeit und Sonderschichten hin- und herbalanciert sind. Auf ihre Kosten nun die Rendite zu trimmen, ist fahrlässig, unverantwortlich und rücksichtslos. Marktführerschaft wird man nur mit unseren Kolleginnen und Kollegen wieder erlangen, nicht gegen sie.“

Der Verhandlungsführer der IG Metall untermauert: „Es braucht eine Modellpolitik, die wieder begeistert. Außerdem muss das Unternehmen intern den Bürokratieabbau vorantreiben, die Komplexität massiv reduzieren und vor allem konzernweite Synergien sinnvoll nutzen. All das zahlt auch auf die Rendite-Fantasien des Vorstandes ein. Volkswagen war jahrzehntelang Spitzenreiter nicht trotz, sondern wegen seiner Belegschaft und wegen der starken Mitbestimmung. Statt den Rotstift bei der Mannschaft und den Werken anzulegen, sollte stattdessen einmal die Frage gestellt werden: Welchen Beitrag leisten die Aktionäre zur Zukunftsfestigkeit Volkswagens?“

„Wir registrieren aktuell wieder die Fantasie einiger Kreise, Volkswagen doch endlich zu einem ‚normalen‘ Unternehmen zu machen. Diese Angriffe kommen aus Teilen des Vorstands, der Tabubrüche wagt, die historisch sind. Aber ebenso historisch wird unsere Reaktion als Arbeitnehmerseite sein. Denn VW ist kein normales Unternehmen und bei VW wird daher auch niemals der Turbo-Kapitalismus Einzug halten. Sondern bei Volkswagen haben die abhängig Beschäftigten, ihre Familien und Standortregionen immer ein starkes Gewicht. Und auch wir auf Arbeitnehmerseite haben eine Dividende: gute Arbeit, sichere Beschäftigung und das Generationenversprechen bei Volkswagen.“, erklärt Daniela Cavallo, Gesamtbetriebsratsvorsitzende der Volkswagen AG.

„Volkswagen greift mit den Kündigungen der Tarifverträge auch den VW-Nachwuchs an. Die Auszubildenden und Dual Studierenden von heute sind die Fachkräfte von morgen. Ohne eine qualitative Ausbildung gibt es keine Zukunft in einem Unternehmen. Junge Menschen brauchen eine verlässliche Zukunft bei Volkswagen und Volkswagen braucht die jungen Menschen!“, so Gianna Leo, Vorsitzende der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung. Auch Florian Hirsch, Vertrauenskörperleitung der IG Metall am Standort in Wolfsburg, übte scharfe Kritik am Management: „Wer fahrlässig mit Arbeitsplätzen spielt und leichtfertig um Standorte pokert, der wird den massiven Protest der IG Metall und seiner Vertrauensleute ernten. Die besten Autos wird man auch in Zukunft nur mit der besten Mannschaft bauen. Doch was das Management jetzt mit seiner Kündigung der Beschäftigungssicherung macht, ist nichts anderes als eine hinterhältige Blutgrätsche!“

Unter anderem zeigten sich Delegationen der Betriebe ZF Wabco, MAN und Salzgitter Flachstahl (und viele weitere) solidarisch mit den VW-Beschäftigten. Bei der Kundgebung in Hannover handelte es sich um eine Versammlung nach Artikel 8 des Grundgesetzes - Teilnehmende kamen von der Arbeit, haben später noch Schicht, stempelten sich aus oder nahmen für die Anwesenheit extra einen Urlaubstag. Warnstreiks sind bei Volkswagen erst ab dem 1. Dezember 2024 möglich, zuvor gilt die Friedenspflicht. Der Haustarifvertrag gilt für die sechs Standorte der Volkswagen AG (Braunschweig, Emden, Hannover, Kassel, Salzgitter, Wolfsburg) sowie bei den Töchtern Financial Services, Immobilien und der dx.one GmbH. Von diesem profitieren mehr als 120.000 Beschäftigte.

IG Metall NDS-LSA: Over 3000 Employees Rally Against VW Board in Hanover – Clear Message Against Plant Closures and Cutback Plans at Volkswagen!     

"Usually, concerts are held in the Herrenhausen Gardens, but today there was a deafening whistle concert in front of the castle in Hanover: More than 3000 workers showed Volkswagen’s top management what they think of its planned cutbacks. Employees from all VW locations gathered to express their discontent over the looming threat of plant closures and mass layoffs.

“We are just at the beginning of a confrontation with the company that will be intense. VW will reap the resistance that the top management has sown!” said Thorsten Gröger, IG Metall district manager and chief negotiator of the Volkswagen collective agreement. He added, “Cutbacks are not a future concept. No one cares more about Volkswagen’s well-being than the many employees who have been balancing between short-time work and special shifts in recent years. Trimming profits at their expense is reckless, irresponsible, and inconsiderate. Market leadership will only be regained with our colleagues, not against them.”

The IG Metall negotiator emphasized, “We need a product strategy that excites again. Additionally, the company must internally advance bureaucracy reduction, massively reduce complexity, and, above all, sensibly utilize group-wide synergies. All of this also contributes to the board’s profit fantasies. Volkswagen has been a leader for decades not despite, but because of its workforce and strong co-determination. Instead of cutting the team and plants, the question should be asked: What contribution do the shareholders make to Volkswagen’s future viability?”

“We are currently again witnessing fantasies in some circles that Volkswagen, after all, will finally become a ‘normal’ company. These attacks are coming from parts of the Board of Management, which is daring to break taboos that are historic. But our reaction as employees will be just as historic. Because VW is not a normal company and therefore turbo-capitalism will never be introduced at VW. At Volkswagen, the employees, their families and the regions where our sites are located have always played a major role. And we on the employee side also have a dividend: good work, secure employment and the promise of generations at Volkswagen.”

“Volkswagen is also attacking the VW youth with the termination of collective agreements. Today’s apprentices and dual students are tomorrow’s skilled workers. Without quality training, there is no future in a company. Young people need a reliable future at Volkswagen, and Volkswagen needs young people!” said Gianna Leo, Chairwoman of the General Youth and Trainee Representation. Florian Hirsch, head of the IG Metall trust body at the Wolfsburg site, also sharply criticized the management: “Those who recklessly play with jobs and gamble with locations will face massive protests from IG Metall and its trusted representatives. The best cars will only be built with the best team in the future. But what management is doing now with its termination of job security is nothing but a sneaky foul!”

Delegations from ZF Wabco, MAN, and Salzgitter Flachstahl (and other companies) also showed solidarity with the VW employees. The rally in Hanover was an assembly under Article 8 of the Basic Law - participants came from work, had shifts later, clocked out, or took a vacation day to attend. Warning strikes at Volkswagen are only possible from December 1, 2024, as the peace obligation applies until then. The collective agreement covers the six Volkswagen AG plants (Braunschweig, Emden, Hanover, Kassel, Salzgitter, Wolfsburg) as well as the subsidiaries Financial Services, Immobilien, and dx.one GmbH. More than 120,000 employees benefit from this agreement."